Cum e cu intimitatea?

Am avut zilele astea o mică polemică cu un prieten programator. Pe scurt, situația stă cam așa:

EL

El este revoltat că șeful lui i-a cerut acces la PC-ul de pe care lucrează. PC-ul este al firmei, locul unde se desfășoară activitatea este la firmă, iar PC-ul este parolat. El invocă dreptul la intimitate/confidențialitate și nu scoate parola de teamă să nu se trezească cu tot felul de căcaturi de supraveghere instalate.

EU

Eu consider că șeful lui procedează corect. PC-ul este al firmei iar orice se întâmplă pe PC ar trebui – cel puțin teoretic – să fie în interesul firmei. Prin urmare, nu poate fi vorba de intimitate, din simplul motiv că… Nu ai avea ce să-i ascunzi. Cel puțin teoretic.

Ah, se folosește Y!Messenger sau mail-ul personal? E un risc pe care trebuie să ți-l asumi dacă vrei să folosești serviciile menționate. Altfel, faci un cont de Y!M exclusiv pentru folosirea la muncă. Idem pentru email.

Chiar dacă nu mi-ar plăcea extrem de mult, în această privință sunt de acord cu angajatorul.

Tu ce crezi?

54 Comentarii to “Cum e cu intimitatea?”

  1. programatorul

    Intimitatea nu reprezinta doar momentul cand faci sex..

    Pot simti lipsa intimitatii si atunci cand in pc-ul meu se pot instala tot felul de lucruri pentru supraveghere, cineva poate vizualiza browsing history-ul meu, parole, etc..

    CHIAR daca orice fac reprezinta munca in interesul firmei, acest lucru nu este unul definitoriu cu privire la aspectul sus mentionat de catre administratorul acestui blog.

    Iar dreptul la intimitate nu ar trebui sa fie “sugrumat” de ideea ca tot ce faci este in interesul firmei. Angajatorul, supraveghetorul tau poate lua decizia de a te concedia daca acesta considera ca nu ti-ai indeplinit obligatiile aflate in fisa postului.

  2. Teoretic, varianta cu pc-ul firmei e AL FIRMEI, eu doar am drept de folosinta … in interesul de munca :)

  3. programatorul

    http://www.legi-internet.ro/index.php?id=127 cititi aici ceva foarte interesant.

    Cat priveste dreptul penal, consider ca sunt pe deplin incidente aici
    prevederile art.195 alin.1 si 2 C.pen. pentru ca este cat se poate de evident
    ca seful ierarhic nu are nici un drept nici sa intercepteze, nici sa divulge
    conținutul unei corespondențe care nu ii era adresata. El are un drept de
    control doar asupra sarcinilor de serviciu ale angajatului.
    In fine, luand impreuna interpretarile normelor incidente, totul e cat se
    poate de clar: concedierea nu putea fi motivata de conținutul mesajului
    pentru ca altfel s-ar savarsi infracțiunea de la art.195 C.pen. Este vorba de o
    aplicație particulara a principiului nemo auditur propriam turpitudinem
    allegans.„

  4. Salut!
    Parerea mea este ca si “programatorul” si Ionut au dreptate. Insa nu in acelasi timp evident.
    1) NU poti instala soft de supraveghere pe un calc fie el si la munca daca nu exista un precedent de reguli incalcate la munca. Chiar si atunci motivele trebuiesc facute publice am instalat asta pentru ca.
    2) Din pacate si a se da acces catre calculatorul in cauza are sens pt ca da fiind un loc de munca nu cred ca ai Diablo sau Warcraft instalat pe el iar seful fix asta vrea sa vada. Lasa-i sa vada ce e de vazut si lucrurile se vor calma.
    3) Fisa postului si indeplinirea ei conteaza intr=adevar iar nimeni nu ar trebui sa aibe softuri de supraveghere la munca – nu au ajuns 45 ani de supraveghere?????

  5. plm, in 4 comentarii ati epuizat subiectul. eu ce sa zic? RT RT RT :))

  6. De acord cu de ce? :).
    Totusi programatorul cat si Ionut au dreptate, personal nu mi-ar place ca firma sa imi umble in pcul ala, chiar daca e al ei.

  7. Dacă brusc îl dau afară, ce face? Nu dă parola de la PC până nu șterge ce are el pe acolo?
    Teoretic PC-ul ăla este al firmei și ar trebui să conțină doar chestii ce țin de firmă.
    Io cred doar că… dacă vrei intimitate îți iei laptopu la tine și lucrezi pe ăla.

  8. De acord cu angajatorul! PC al firmei, soft al firmei, angajatul are dreptul de a-l utiliza in interesele firmei.

    De asemenea angajatul nu ar trebui sa aibe nimic de ascuns, ar trebui sa aibe un management de parole si continut corect. CTRL SHIFT DEL etc.

    Angajatul poate fi concediat lejer, lasand la o parte intimitatea si etc, restrictioneaza in mod abuziv accesul la echipament, ceea ce este ilegal, iar masura de concediere mi se pare corecta.

  9. ocike: nu poti da pe cineva brusc afara. exista o serie de proceduri: preaviz, alea.

    apoi nici teoretic n-ar trebui sa tina doar chestii de firma, ca nu ai nevoie de roboti in firma – doar robotii sunt fara personalitate. la asta se lucreaza de fapt mai nou, personalizarea spatiului de munca pentru performanta sporita.

    chiar si desktopu’ cu gagica… plm, e al lui! sau n-ar avea voie sa-l folosească?

  10. Personal mi se pare o chestie foarte aiurea ca seful sa instaleze programe de genu’ pe calculatorul programatorului atat timp cat aceasta isi face bine treaba iar colaboratorii/colegii etc sunt multumiti cu munca acestuia. Pot spune ca am si eu o mica problema cu “supravegherea” : dupa ce am stat un an scolar la un liceu (aka penitenciar) in care eram monitorizat clipa de clipa (la modul ca directorii de acolo aveau acces la camerele de supraveghere de la Mc Donald’s-ul vecin) am considerat ca e mai bine sa plec.Seful ar trebui sa se mai gandeasca la o chestie : daca ii instaleaza keylog-ere programatorul nu va mai fi in tabieturile/apele lui si randamentul s-ar putea sa scada considerabil.

  11. Ce te faci daca se lucreaza in 2 ture si o sa trebuiasca sa lucreze 2 oameni pe acelasi pc? :)

    Lasand la o parte semi-abuzul intimitatii tale care nu are ce cauta la servici :D

  12. programatorul

    Apreciez raspunsurile voastre de pana acum, fie ele bune sau rele :)
    Ovidiu Daianu: nu am nimic important de ascuns, si nimic din ceea ce nu trebuie un angajator sa vada… Toata problema se rezuma la ideea de siguranta in ceea ce priveste spatiul / locul cat si calculatorul cu care lucrez… atata timp cat o singura persoana lucreaza cu acel PC..

    Bun punctul 3! :)

    Mihai Ioan: Bravo! :)

    ocike: Daca brusc ma da afara, dezinstalez programele personale, sterg ce am de sters, las fisierele lucrate si.. scot parola.
    (fie vorba intre noi.. si soptindu-ti la ureche.. este relativ simplu a scapa de o parola…)

    Stefan: :) Nu poti concedia asa usor o persoana. Citeste codul muncii…

    De ce: Bune raspunsuri! Esti fata? Daca da, te invit a-mi da o poza pentru a o seta ca wallpaper pe pc-ul de la munca :))

    Aceasta problema, defapt, este una foarte complexa. Privind prezentul, viitorul, veti constata faptul ca lumea si lucrurile evolueaza. NU AI CUM atunci cand stai la munca sa nu folosesti INTERNETUL si in scop personal. Fie ca citesti un email primit (poate o URGENTA), fie ca verifici o comanda intr-un magazin online, fie ca verifici daca ti-au intrat banii in cont (amintiri din copilarie.. de WTMO Company), fie fie fie. CHIAR nu ai cum sa eviti aceste lucruri si nici cum sa le restrictionezi. Fac parte din NOUA noastra viata SI reprezinta un spatiu privat.

    Sigur, veti veni si veti spune ca .. cine ma pune sa folosesc acei FIE la locul de munca.. dar cu siguranta voi avea a va raspunde ceva :) Sunt lucruri uzuale, intrate in ritmul oamenilor, nu ai cum sa nu le faci…

    Voua v-ar placea sa stati sub teroarea ca oricine din compania unde lucrati va poate deschide pc si .. instala un keyloger, vnc, etc? Sau.. ca din pura curiozitate seful vostru intra si editeaza fisiere in ideea de a se juca de-a programatorul?

    Later edit:

    StefanZ: bravo, ai stiut si tu sa tratezi subiectul.

    De ce un angajator nu si-ar lasa impace angajatul si si-ar dori ca pc-ul sa nu aibe o parola?

    Ce ar face un angajator pe un PC al unui (folosit de) ANGAJAT?

    parlitul: tocmai, mi-am permis sa ma bucur de intimitate, atata timp cat nu lucreaza si altcineva pe pc-ul meu. INSA, oriunde am fost si oriunde ma voi duce, am pretentia ca pc-ul pe care-l voi folosi.. sa-mi fie “rezervat”.

    Fiecare dintre voi ar trebui sa stie ce-si doreste de la sine si mai ales de la viata. Daca voi doriti a va pune la dispozitie “intimitatea”.. atunci succes! :)

    Eu unul stiu ce-mi doresc, stiu ce fac, cum fac, cand fac, cat fac si mai departe.. toate cele bune.

  13. De acord cu tine.Angajatorul procedeaza corect atata timp cat sunt si banii lui in joc,

  14. programatorul

    Lasa-ma papa la mare, vreau distractie, intimitate si soareeeeee : ))

  15. Pentru intimitate se poate folosi un laptop personal la birou sau un smartphone. Ai putea da acces la angajator dar inainte pui un keylogger ca sa afli si tu de ce este el interesat :).

  16. Angajatorul are întotdeauna dreptate! :D

    Nu e o crimă că un programator mai ia o gură de aer pe YM sau FB dar când e deadline și are taskuri deschise ar trebui să vadă doar cod.

    Recomand Rework a celor de la 37signals. Au o viziune faină asupra acestui lucru.

  17. programatorul

    bruzli: :)) bun finalul raspunsului

  18. erm… se pleaca de la o premisa gresita. relatia dintre angajat si angajator nu trebuie sa fie hot-vardist… in principiu pe angajator n-ar trebui sa-l intereseze ce faci tu acolo, atata timp cat iti faci treaba.

    evident, asta e cazul ideal, dar cand se ajunge la chestii de astea e clar ca nu va sta bine impreuna.

  19. Daca isi face treaba cum trebuie, consider ca angajatul poate folosi messenger si altele. Nu ar trebui sa aiba nimic de ascuns. Poate ca angajatorul ar avea dreptul sa acceseze calculatorul angajatului, dar sa nu modifice nimic, fiecare isi aranjeaza treburile prin PC cum considera, incat sa poata munci eficient si relaxat.

  20. Ionuț Botizan

    Prietene, hai c-o dai în bălării!

    NU AI CUM atunci cand stai la munca sa nu folosesti INTERNETUL si in scop personal.

    Da’ pentru ce pana mea ești plătit, să citești ultimele comentarii de pe StackOverflow? Să muncești efectiv 5 ore în loc de 8, cum scrie în contractul tău?
    Nu-nțeleg! Nicăieri în lumea asta angajații n-au voie să folosească bunurile angajatorului în interes personal, dar tu ești mai cu moț că ești programator sau ce?
    În afară de email-ul de serviciu nu ai ce alt e-mail verifica în timpul programului de lucru. Că tu mai lucrezi și ca freelancer și mai ai și alți clienți care au nevoie de ajutor sau îți trimit bani e foarte ok! Însă de ei te ocupi când ajungi acasă, nu pe banii angajatorului tău.
    Dacă ai chestii personale cu adevărat urgente – a murit mă-ta – sunt sigur că tac-tu n-o să-ți trimită mail să te anunțe, așa-i?

    Fac parte din NOUA noastra viata

    Ce nouă viață amice? Aia pe care putorile fără chef de muncă au inventat-o? Ăia cărora le place să fie plătiți stând degeaba? Marș mă, că numai în România auzi așa ceva… “Lucruri uzuale, intrate in ritmul oamenilor”? Ce-ai zice dacă în mijlocul operației, doctorul s-ar opri, și-ar scoate laptop-ul și ar verifica statusul comenzii pe care-a făcut-o pentru o pereche de boxeri D&G, ha? Sau ce-ai zice dacă șoferul autobuzului/firobuzului cu care te grăbești tu dimineața la lucru s-ar opri din 5 în 5 minute să mai tragă o țigară și să vadă ce-au mai twitt-uit ceilalți șoferi?
    Și ce dacă șefu decide că vrea să intre pe unul din calculatoarele FIRMEI (nu al tău) și să editeze unul din fișierele FIRMEI (nu ale tale) și tu trebuie să repari după? Nu pentru asta ești plătit? Să scrii cod?

    Cât despre monitorizare, eu zic că angajatorul are tot dreptul de a monitoriza traficul internet în rețeaua proprie, la fel cum proprietarul unui depozit are tot dreptul de a monitoriza ce se întâmplă în depozitul lui; ambii au dreptul să vadă ce intră și ce iese pentru că ceea ce iese ar putea fi documente confidențiale pe care tu, ca angajat, n-aveai dreptul să le trimiți nimănui.

    Și încă una… Tu, ca angajat, n-ai ce modificări să faci configurației calculatorului primit, atât hardware cât și software, pentru că nu tu ești cel tras la răspundere în cazul unui control în care se descoperă software fără licență (de exemplu). Ai primit o unealtă și o folosești așa cum este ea. Ai anumite preferințe? Faci o cerere și poate ți se va îndeplini, dar nu faci nimic tu, de capul tău! Unealta aia poate fi luată de superiori oricând pentru a fi dată în folosință altcuiva și aceștia n-ar trebui să aștepte după tine până dezinstalezi tu toate rahaturile instalate, ștergi toate parolele salvate, etc… Parcă a mai spus-o cineva: calculatorul este proprietatea firmei, iar restricționarea accesului la acesta este un abuz, care poate fi pedepsit.

    Singurul motiv pentru care ai folosi resurse personale în timpul serviciului este în vederea documentării. Da frate, nu știi ceva, poți să intri pe messenger și să-ntrebi pe unu mai breaz ca tine, dar nu te-ntinde la vorbă și mai uită-te și la galeria de fotografii de vacanță a lu’ respectivu’, care tocmai s-a întors din Bahamas! La alea te uiți când ajungi acasă!

  21. programatorul

    Ionut, in primul rand esti un badaran, iar badaranilor nu le raspund…

    Dacă ai chestii personale cu adevărat urgente – a murit mă-ta – sunt sigur că tac-tu n-o să-ți trimită mail să te anunțe, așa-i?

    Chiar a murit taica-miu acum 3 saptamani, din pacate.. nu m-a anuntat ;)

  22. Ionuț Botizan

    @de_ce
    Hai să-ți zic câte ceva despre 2 firme prin care-am lucrat de-a lungul timpului:
    1) Prima avea o rețea internă binișor pusă la punct, cu un Windows Server ce gestiona cam tot ce se putea face și ce nu se putea face, utilizatori cu drepturi limitate pe stațiile de lucru, reguli stricte în ceea ce privește accesul la internet, Youtube și serverele de YM (printre altele) blocate, etc. Firma aia merge de vre-o 8 ani de zile dacă nu mă-nșel.
    2) A doua, o firmă în care opinia fiecăruia era ascultată, toată lumea avea libertate, fiecare se simțea important și fără drepturi îngrădite… Personalizare la maxim!
    Firma s-a dus naibii în mai puțin de un an!

  23. Ionuț Botizan

    @programatorul
    Nu trebuie să-mi răspunzi, eu ți-am spus doar părerea mea, fără nici un fel de menajamente! Acum că ai citit-o, tizul meu poate șterge comentariul respectiv dacă e prea brutal.

    P.S.: Condoleanțe pentru pierderea suferită!

  24. Angajatii trebuiesc respectati, trebuie sa li se acorde sprijin, suport si atmosfera placuta pentru a lucra, ca doar pe ei se bazeaza firma, si toate astea pana la o oarecare limita, ca totusi angajatul vine la munca nu in vacanta duuuh!

    Dar in mod ipotetic, dpdv al unui angajator, nu mi-ar conveni ca un angajat sa-mi blocheze accesul la un pc, pc al firmei.

    Cat despre intimitate, stergi frumos browsing history / cookies si etc.

    Cat despre spyware, un angajator nu are voie sa faca asa ceva, dar are dreptul la a monitoriza in ce scopuri sunt folosite bunurile firmei, deci stai linistit, pur si simplu ar fi mai usor sa te puna la semnarea contractului de munca sa mai dai un autograf si pe disclaimer, unde ar trebui sa scrie ca nu vei cauza daune firmei, extragand informatii sensibile, secrete, whatever din incinta etc else : vei fi penalizat etc, asta doar daca nu are incredere in tine.

    Repet nu sunt de acord ca un angajator sa nu aibe acces la propriul hardware. Exista oricum o cale de mijloc.

    Da cunosc cat de cat codul muncii.

    Ah … si btw, sunt de acord cu ce a zis Ionut Botizan si se pare ca el este de acord cu ce zic eu :D . Esti la munca totusi, nu in vacanta.

    Rezumat: Daca ai fi angajatul meu, ai zbura cu un sut in fund. (in mod ipotetic)

    Al 4-lea edit: D

    Ionut Botizan nu-i badaran, se vede clar ca a observat tupeul tau si s-a simtit indignat, de aceea a scris cum a scris.

    Al 5-lea edit: :D

    @iamnt: Boldeaza si tu faptul ca ‘programatorul’ crede ca o sa i se instaleze spyware.

    Al 6-lea edit :D (ador editarea asta)

    Nimeni nu este de neinlocuit!

  25. programatorul

    Da’ pentru ce pana mea ești plătit, să citești ultimele comentarii de pe StackOverflow?

    Da` de unde tragi tu concluzii de gen? .. Vad ca esti foarte revoltat cu privire la parerile mele in ceea ce consta confidentialitatea si intimitatea.

    Eu unul lucrez 4 ore, ore in care nu prea am timp nici sa ma duc la wc. In ceea ce ma priveste, problema nu consta in pierderea timpului.. fie el in folos personal sau alte moduri de a ma relaxa.

    Crede-ma ca am ajuns in perioada in care sunt plictisit la maxim de internet…

    Angajatii trebuiesc respectati, trebuie sa li se acorde sprijin, suport si atmosfera placuta pentru a lucra, ca doar pe ei se bazeaza firma.

    Ai punctat bine :) ..

    Stiu ce inseamna aceste aspecte. Am fost coordonatot de echipe .. in mai toate companiile in care am lucrat. Am o experienta de peste 5 ani in companii, iar ca si web developer de.. vreo 9 ani.

    Apropos, programatorul = oriceon, Valentin Ivașcu.. ca sa elucidam un mister :)

  26. Deja s-au spus prea multe in postul asta. Subscriu la ce zice add.

  27. Ionuț Botizan

    @oriceon
    Păcat… Aveam o părere mai bună despre tine… :|

  28. programatorul

    @Ionuț

    Fiecare are dreptul la o parere..
    Parerea mea cu privire la intimitate si lucruri ce tin de confidentialitatea fisierelor, zonei de lucru a angajatului ati aflat-o mai sus ..

    Si eu aveam o parere buna despre oamenii ce se invart in jurul acestui blog. Din pacate.. unii nu stiu decat sa jigneasca atunci cand au ceva de argumentat…

  29. @programatorul / Oriceon: Ai uitat sa pui in blockquote si partea cu limita. Gen ii dai fotoliu / scaun / mouse G9 / dell de 24″ orice (mai putin produse APPLE lol) chiar si un hooker pe zi (servita in timpul mesei) numai sa lucreze, dar nu ii dai acces la chestii care ar putea sa-l distraga de la munca.

    And that’s my opinion.

  30. programatorul

    Stefan Alexandru: :) ai uitat sa zici si de un masaj.

    A, apropos! ca .. mi-am adus aminte. Eu unul sunt foarte direct cu angajatii si angajatorii, nu am nimic de ascuns in ceea ce priveste activitatea mea in cadrul companiei. Si pe cat sunt de sincer, pe atat sunt si serios ;) Nu incurc borcanele companiilor cu borcanele private, munca de acasa.

    Au fost momente cand am facut cate ceva in interes personal dar.. nicidecum sa ma ascund, nu sunt genul.

    La fel de bine mi-am dat demisia atunci cand un angajator s-a suparat pe mine ca vroiam sa joc counter.. (prietenii stiu de ce!)

    Amuzanta faza da e pe bune. Un fost sef .. s-a suparat pe mine ca am vrut sa joc un counter cu colegii dupa program. Iar eu, stiindu-ma un om cinstit si simtindu-ma jignit de faptul ca isi varsa nervii si problemele personale pe mine, am decis ca e mai bine sa ma retrag.

  31. Ionuț Botizan

    @Oriceon
    Și noi jucam Counter Strike după program fără ca șeful să se supere ci din contră, juca alături de noi. Asta însă nu ține de intimitate ci mai mult de “team-building”.

  32. programatorul

    Ionuț: bravo, e un lucru bun. Asa si noi jucam .. cate 3 ore.. si iesea o super distractie. In ideea de mai sus nu era vorba de intimitate ci de seriozitate. Eu nu sunt un tip parsiv, ce am de spus.. spun in fata, ce am de facut.. fac de fata cu angajatorul meu.. Noi acolo ne puteam juca mult si bine atunci cand era plecat (si era plecat cu zilele la Bucuresti) insa nu o faceam din respect pentru el. Asta ca sa vezi ca totusi ar trebui sa ai o parere buna cu privire la persoana mea si .. sa-ti ceri scuze pentru modul de abordare a mesajului in care m-ai jignit…

  33. Ionuț Botizan

    @Oriceon
    Îmi pare rău pentru remarca aceasta

    Dacă ai chestii personale cu adevărat urgente – a murit mă-ta – sunt sigur că tac-tu n-o să-ți trimită mail să te anunțe, așa-i?

    și recunosc că este un pic deplasată, mai ales dacă ce-ai spus e adevărat. Pentru asta îmi cer scuze!
    Pentru restul comentariului însă nu pot s-o fac, chiar dacă acum știu cine-i persoana în cauză.
    Evident, ca programator ești peste mine devreme ce eu învățam PHP din tutorialul scris de tine, nu-ți contest cunoștințele și abilitățile ca programator, dar ca om/profesionist e altă poveste… Îmi pare rău, dar nu pot fi de acord cu remarci de genul

    NU AI CUM atunci cand stai la munca sa nu folosesti INTERNETUL si in scop personal. Fie ca citesti un email primit (poate o URGENTA), fie ca verifici o comanda intr-un magazin online, fie ca verifici daca ti-au intrat banii in cont

    și, cum bine a punctat și Ștefan Alexandru, chiar m-am simțit indignat când am citit ce-ai scris.

    Faptul că îți este la îndemână să-ți verifici email-ul personal și să te ocupi de probleme personale lucrând în domeniul nostru nu înseamnă că este și corect, mai ales atunci când angajatorul nu este de acord cu asta. Din punctul meu de vedere, este același lucru cu un muncitor care lucrează pe banda de ambalare într-o fabrică de conserve și-și bagă degetul în fiecare al zecelea borcan cu dulceață doar pentru că-i este la îndemână și “nu-i așa mare lucru”. …Sau care vine și-și pune niște castraveți în oțet și pentru el, că tot are la îndemână echipamentul!

    Nu zic că locul de muncă ar trebui să fie o închisoare, din contră, ar trebui să vii cu plăcere, însă atitudinea ta mi s-a părut pur și simplu prea liberală.

    EDIT:
    Cum spun americanii: “We must agree to disagree!” ;)

  34. programatorul

    Faptul că îți este la îndemână să-ți verifici email-ul personal și să te ocupi de probleme personale lucrând în domeniul nostru nu înseamnă că este și corect, mai ales atunci când angajatorul nu este de acord cu asta.

    Dar cine a spus ca angajatorul nu este de acord cu ceea ce fac?

    Nu zic că locul de muncă ar trebui să fie o închisoare, din contră, ar trebui să vii cu plăcere, însă atitudinea ta mi s-a părut pur și simplu prea liberală.

    Imi place sa fiu un om liber, nu unul inchis intr-un pc si monitorizat non stop.

  35. Staicu Ionuț-Bogdan

    Dar cine a spus ca angajatorul nu este de acord cu ceea ce fac?

    Din moment ce ți-a cerut acces la PC…

    Imi place sa fiu un om liber, nu unul inchis intr-un pc si monitorizat non stop.

    Uite de ce e bine ca FREElancer :D

  36. programatorul

    Uite de ce e bine ca FREElancer :D

    Fugi d-aci :))

    Din moment ce ți-a cerut acces la PC…

    E, era o discutie.. El vrea sa lucreze pe fisiere ;) sa experimenteze.. si nu vrea in alta parte decat la mine pe pc.. Nu stie habar de programare dar ma streseaza pe chestia asta. Si asta a fost un motiv pt care mi-am parolat pc-ul.. pentru a nu ma trezi cu tot felul de chestii peste fisiere..

  37. Ionuț Botizan

    Dacă vrea să monitorizeze activitatea angajaților bănuiesc că are ceva motive, iar faptul că nu ești de acord cu asta mă face să cred că ai avea ceva de ascuns. Dacă șeful este de acord cu tot ce faci și are încredere în tine, nu văd de ce ar vrea să îți monitorizeze calculatorul.

    Cât despre editat fișierele, asta este o altă poveste. Însă tot nu văd de ce șeful nu ar putea avea acces la fișiere ce aparțin firmei sale, pentru că tot ce produci, produci pentru firmă. Dacă el strică ceva, o face pe răspunderea lui.
    Totuși, nu văd de ce fișierele alea se află numai pe stația ta de lucru și nu sunt undeva unde să poată avea acces la ele toți cei implicați (cu back-up-urile de rigoare).

    Și cu asta am încheiat, pentru că mă bag la câteva runde de Counter Strike! :D

  38. programatorul

    Ionuț: Hai sa te lamuresc.

    1) In acea firma lucrez doar eu
    2) “Dacă șeful este de acord cu tot ce faci și are încredere în tine, nu văd de ce ar vrea să îți monitorizeze calculatorul.”
    Pentru ca asa e el.. mai dificil.
    3) “Totuși, nu văd de ce fișierele alea se află numai pe stația ta de lucru și nu sunt undeva unde să poată avea acces la ele toți cei implicați (cu back-up-urile de rigoare).”
    Totusi nu se afla numai la mine… :) asta-i si ideea ca i le`am pus si la el pe pc si sa faca ce vrea cu ele dar.. la mine par mai interesante… (de, dorinta de a ma controla.. desi sta FIX LANGA MINE, scaun langa scaun, 4 ore din 4) …

  39. Staicu Ionuț-Bogdan

    El vrea sa lucreze pe fisiere ;) sa experimenteze

    Foarte simplu: îi faci un branch în svn și îl lași să se desfășoare în voie.

    si nu vrea in alta parte decat la mine pe pc

    Îți înțeleg frustrarea, dar tehnic vorbind, este PC-ul LUI :D

    Overall, parcă tizul meu a zis: tu ești plătit să programezi. Dacă ăluia i se năzare să șteargă tot și să faci iar toată treaba, nu e nicio problemă. Sunt banii lui ;)

    Una peste alta, există și posibilitatea demisiei :twisted:

  40. programatorul

    Staicule: vrei sa-ti zic ceva pe parte economica? :))

  41. Mă bag si eu puțin în discuție, încercând să-mi spun părerea :)
    Dacă sefu/patronu/directoru mi-ar monitoriza sau limita accesul la laptopul de servici (pe care ar trebui sa-l am acasa sau în concediu că de aia e portabil) și mi-ar incălca dreptul la intimitate sau ar veni cu texte ca e hardware-ul firmei, atunci aș lăsa respectivul laptop la firmă, iar după 8 ore nu aș mai face ABSOLUT NIMIC pentru servici. Dacă nu am voie sa-l folosesc ȘI în scop personal un laptop de servici care îl pot lua acasă, atunci nu l-aș folosi decât la servici. E la fel ca și cu mașina de servici, în contractul de muncă, de obicei din câte am văzut, se specifică faptul că poate fi folosită ȘI în scop personal. Cum zicea un prieten șofer: dacă nu o pot folosi să merg cu ea în concediu, atunci n-am nevoie de ea!

  42. Ok, am stat in afara discutiei 3-4 ore si s-au strans o tona de comentarii. Inteles ceva de Counter Strike, Team Fortress 2 e mai funny, il recomand.

    @Oriceon: respect faptul ca vrei sa fii liber ca pasarea. Si respect ca esti direct / non-pupincurist etc. Dar libertatea prea mare strica, exemplu: Romania + relatii(SUA) + Democratie -> Criza :D Ma rog, criza e acolo unde vrea sa o vada omul. :P Dar era un pseudo exemplu abstracto-stiintifico-retro-fantastic gen.

  43. programatorul

    Stefan Alexandru: multumesc, si eu te respect pentru faptul ca stii sa tratezi un subiect fara a jigni un om. Chiar daca ai pareri contrarii .. si ai tot avut, ai stiut sa pui problema si sa vezi LINISTIT cum sta treaba.

    Numai bine.

    Declar inchis subiectul, voi? :)

  44. Ionut (Staicu), ai nimerit-o cu subiectul asta. :)

  45. programatorul

    msd, eu am nimerit-o pentru ca EU am fost cel care i-a spus faza cu intimitatea :))

  46. programatorule, fa scandal sa iei 1% din adsense. :))

  47. Marius Costache

    [Legal mode on]

    In contractul de munca este specificat ceva in legatura cu prelucrarea datelor cu caracter personal? Daca da(si ai semnat), atunci angajatorul are tot dreptul din lume sa te supravegheze
    [Legal mode off]

    Acum fara troll, flame sau spam va spun cu multa prietenie ca angajatorul are dreptate. Sa nu mai dau exemple concrete din tari mai de la vest unde e deja fumat subiectul.

  48. simplu si cu intimitatea….dai jos un Os ( linux ) ca tot e free, folosesti cd ul ca si sistem de operare salvezi datele personale pe un stick iar cand ai scos cd ul nu mai ramane nimic decat datele pc ului ale tale sunt pe stick si nu ai de dat explicatii nimanuice cauta poza cu x sau y acolo…

  49. Staicu Ionuț-Bogdan

    @rautatea: de dragul conversației, cum alterezi ordinea de boot pe un pc pe care nu ai acces decât ca simplu user ? (asta înseamnă și bios-ul!)

  50. asta depinde dar din cate stiu eu os ul buteaza direct fara prea multe intrebari inafara de intrebarea cum vrei live fara skimbari sau sa instalezi….respectivul sistem…dar de dragul conversatiei ai putea incerca…eu unul am incercat asta aici unde locuiesc pe un laptop si a mers fara probleme …deci teoretic ar trebui sa mearga si la tine pt ca nu faciu nici o skimbare….

  51. Staicu Ionuț-Bogdan

    Da, os-ul butează direct de pe hdd. Ca să schimbi ordinea de boot e nevoie să schimbi setări prin bios. Care bios e parolat. Înțelegi unde bat?

    ps: Încearcă să eviți mircismele și messengerismele. Ori scrii corect ori deloc. Următorul comentariu de genul ăsta zboară direct în spam.

  52. nu domle nu e nevoie de nimic doar scrie pe un cd os ul respectiv si va buta singur si nu de pe hard , nu are nici o legatura cu hdd ul tau, incearca si ai sa vezi ca stiu despre ce vorbesc, bafta si sorry de greselile de mai sus

    ps. a gresi e omeneste deci te rog nu mai fi asa intepat ca nu se intampla nimic.

    bafta multa

  53. Ajutati-ma!!!!!!!!!!lucrez intr-o cafenea in anglia.de curand am descoperit in baia angajatilor,o camera de filmat,in spatele neonului.cred k imi este incalcat grav dreptul la intimiate.va rog frumos sa ma ajutati si sa ma sfatuiti,cum sa procdez???cum sa adun probe sa-mi zustin cauza.ast rasp,pe mailul meu:stamate_ionut2010@yahoo.com sau aici pe site.

Show trackbacks

Ți-a plăcut articolul? Lasă un comentariu!

You can insert code snippets using BBcode:
[js].[/js] [html].[/html] [php].[/php] [css].[/css]
You can also use some HTML tags:
<blockquote>.</blockquote> <code>.</code> <a href="">.</a> <strong>.</strong> <em>.</em>

windows apple dropbox facebook twitter